何谓八股文荐举这一制度可以追溯到什么时候

导读：何谓八股文？荐举这一制度可以追溯到什么时候呢？我们在学习文学的时候会遇到这几个词汇，所以我们应该好好了解，也可以从中窥探一二古代文学的发展。接下来和万年历小编一起去看看吧。

“八股文”是明清所规定的一种文体，也叫时文、制义、制艺、时艺、四书文、八比文。这种文体有一套固定的格式，规定由破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股八个部分组成，每一部分的句数、句型也都有严格的限定。“破题”规定两句，说破题目意义；“承题”三句或四句，承接“破题”加以说明；“起讲”概括全文，是议论的开始；“入手”引入文章主体；从“起股”到“束股”是八股文的主要部分，尤以“中股”为重心。在正式议论的这四个段落中，每段都有两股相互排比对偶的文字，共为八股，八股文由此得名。

八股文的题目，出自“四书五经”，八股文的内容，不许超出“四书五经”的范围，要模拟圣贤的口气，传达圣贤的思想，考生不得自由发挥。无论是内容还是形式，八股文都起到了束缚思想、摧残人才的作用。

“荐举”这一制度可以追溯到什么时候

荐举是汉代选拔官吏制度的一种形式。荐举有考察、推举的意思，又叫察举。由侯国、州郡的地方长官在辖区内随时考察、选取人才，推荐给上级或中央，经过试用考核，再任命官职。察举的主要科目有孝廉、贤良、文学、茂才(汉代避刘秀讳，称秀才为茂才)等。《张衡传》:“永元中，举孝廉不行。”《陈情表》:“前太守臣逵，察臣孝廉；后刺史臣荣，举臣秀才。”

荐举，作为选贤任能的一种形式，历史可谓悠久。四千多年前，舜继尧位，靠的是推举；春秋时的祁羊，“外举不避仇，内举不避亲”，说的也是荐举。若是细分，荐举似可分为三种：一曰内举，即本单位的领导向组织建议对某人委任；二曰外举，即领导班子之外的人，也就是一般干部或群众推举某人担任一定的工作；三曰自荐，如毛遂自荐。

荐举作为的形式之一，可上溯到先秦。自秦始皇建立统一的中央集权国家之后，随着朝代的更迭、时间的推移，荐举从内涵到外延都发生了深刻变化：一是从春秋战国时的“立贤无方”向“有方”(即制度化)的发展；二是从义务向权力的过渡(即渐成为官吏依品级、地位享有的权力及政治待遇之一);三是荐官与举士的分途及荐官专门化的倾向；四是逐渐向吏干及资序的倾斜。

上述变化正是在封建官僚体制的逐步完善、封建社会从形成到成熟进而走向僵化的过程中实现的。

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